我档案上的退休年龄已经到了，如何解决？

单位拖延办理退休，可先沟通协商，必要时采取法律手段维权。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，用人单位应及时为其办理退休手续。单位拖延办理可能侵犯了您的合法权益。建议先与单位人力资源部门沟通，明确拖延原因并要求尽快解决。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务并承担相应责任。提醒：若单位持续拖延且态度恶劣，或对您造成较大经济损失，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.沟通协商阶段：明确表达自身诉求，提供退休年龄证明等相关材料，要求单位明确拖延原因及解决时间表。可邀请工会代表或第三方人士参与协商，增加协商的公正性和有效性。2.劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、退休年龄证明等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，积极参与调解，若调解不成，接受仲裁裁决。3.法律诉讼阶段：若仲裁结果不满意或单位拒绝履行裁决，向法院提起诉讼。准备详细的起诉状和相关证据材料，参与庭审过程，积极陈述事实和理由。法院将依法作出判决，要求单位履行法定义务并承担相应责任。在诉讼过程中，可寻求律师等专业人士的协助，确保自身权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：沟通协商、劳动仲裁、法律诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好沟通，明确双方权利义务，争取协商解决；若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，利用其专业性和中立性进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，或单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。选择时，需根据自身实际情况和诉求，权衡各种方式的利弊。