被迫离职期间仍需上班，直至办理完离职手续。依据《劳动合同法》，员工离职需办理交接等工作，否则可能影响后续就业及劳动仲裁。若不及时处理，可能造成劳动关系不明确，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职应首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及后续就业影响，确保手续完备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职要上班至离职手续办完。操作如下：1. 与单位沟通，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，准备劳动仲裁材料，如合同、工作记录等；3. 前往劳动仲裁委员会提交申请，等待裁决；4. 根据裁决结果办理离职手续，确保交接无误。
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