事业单位退休，还是身份证上的年龄？

事业单位退休一般按档案年龄为准，但需综合考虑。分析：根据相关规定，职工退休年龄的认定，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准。这是因为档案记录了个人的工作历程和基本情况，具有较高的可信度。然而，在实际操作中，如果身份证与档案年龄不一致，可能需要进一步核实和调查。若存在篡改档案等违法行为，将受到法律制裁。提醒：当发现档案年龄与身份证年龄有较大出入，且影响退休权益时，问题可能较为严重，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1.核实档案材料：向单位提出申请，要求核实个人档案中的出生日期记录，确保档案的真实性。若档案存在涂改或不一致的情况，可要求单位提供解释或更正。2.法律途径解决：若单位不予理睬或处理结果不满意，可咨询律师，准备相关证据材料，如身份证、户口本、原始档案复印件等，提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身合法权益。3.特殊情况处理：若因历史原因或其他特殊情况导致档案年龄与身份证年龄不一致，可尝试与相关部门沟通，寻求妥善解决方案。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是申请核实档案材料，确保档案的真实性；二是若存在争议，可通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式：若对档案年龄有异议，可先尝试与单位沟通，申请核实档案。若沟通无果或争议较大，可考虑通过法律途径维护自身权益。