未满18岁是否能在台球厅工作？

未满18岁一般不能在台球厅从事工作。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽非绝对禁止，但需遵守特殊保护规定，且台球厅此类娱乐场所可能涉及不适宜未成年人的环境。若雇主违规雇佣未成年工，或未成年工权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理未满18岁在台球厅工作的具体操作如下：1.若发现台球厅雇佣未满16周岁的童工，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，由劳动监察部门依法查处。2.对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，若其工作环境存在安全隐患或工作时间过长等问题，可先与雇主协商，要求改善工作环境和条件；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任。3.若未成年工在台球厅工作期间遭受欺凌、虐待等严重侵权行为，应及时报警并向社会组织或公益机构求助，寻求法律援助和心理支持，同时保留相关证据以备法律程序之需。
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从法律角度看，处理未满18岁在台球厅工作的问题，常见方式包括：一是劳动监察部门的行政监管，对违规雇佣未成年工的行为进行查处；二是通过劳动仲裁或法院诉讼，维护未成年工的合法权益；三是社会组织和公益机构的援助，提供法律咨询和心理支持。选择处理方式时，应根据具体情况综合考虑，如问题紧急且严重，可先向劳动监察部门举报；若涉及法律纠纷，可考虑法律途径解决。