您有权要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期单位没有续签的，需要支付经济补偿。具体到您的情况，由于单位在待岗期间合同到期后一直没有通知续签，这符合了单位未主动续签劳动合同的情形，因此您有权依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求单位按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿您。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等；其次，向单位书面提出经济补偿的要求，并保留送达证据；若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果单位提出续签但降低了待遇，您可以拒绝续签，并要求单位支付经济补偿。具体操作包括：明确拒绝单位的降薪续签提议，并保留相关证据；向单位提出经济补偿的要求，如单位拒绝，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。
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我的行李箱在机场和别人拿错了那个人现在不接我电话这个事怎么办?
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立案后两个月没消息，可向法院查询或申请立案监督。根据《民事诉讼法》，法院应在七日内立案并通知，未立案应裁定不予受理。长时间无消息可能影响案件进程，建议及时跟进。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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可向学校教务处或教育局反映作业过多问题。分析：从法律角度看，学生有合理的学习负担权益。若暑假作业量明显超出正常范围，影响了学生的身心健康和休息时间，可视为教育不当。学生有权向学校管理层反映，要求调整作业量。提醒：若反映后问题未得到解决，且作业