工勤岗转专业技术岗不满十年，退休工资依据哪个岗位计算？

退休工资一般依据退休前实际从事的岗位计算。分析：工勤岗转专业技术岗后，若转岗手续合法且实际从事专业技术工作，退休时工资通常按专业技术岗标准计算。这需考虑转岗时间、是否享受专业技术岗待遇等因素。提醒：若转岗后待遇未及时调整或存在争议，且影响退休工资计算，问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是查阅单位规定及劳动合同，明确岗位变更及待遇调整的具体条款；二是向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身权益。选择方式：若单位规定明确且双方无异议，可直接依据规定处理；若存在争议，建议先尝试与单位协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：1.若转岗手续齐全且单位有明确政策规定转岗后待遇调整，可依据单位规定计算退休工资。2.若单位规定不明确或存在争议，应收集转岗前后的工资单、岗位变动通知等证据，证明实际从事的专业技术工作。3.尝试与单位人力资源部门沟通，了解退休工资计算依据，并争取合理待遇。4.若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位按专业技术岗标准支付退休工资。5.在诉讼过程中，应积极配合律师收集证据，确保自身权益得到充分保障。