未缴纳社保算工作年限吗

未缴纳社保不影响工作年限的计算。工作年限是根据实际工作时间确定，与社保缴纳无直接关联。从法律角度看，工作年限是员工在单位工作的连续时间，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。若单位未按规定缴纳社保，且因此引发劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，处理未缴纳社保算工作年限的问题，常见方式有：一是通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认工作年限；二是提起民事诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，并确认工作年限；三是与单位协商解决，达成和解协议。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本及解决效率，劳动仲裁和诉讼更具法律效力，协商则更灵活快捷。
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从法律角度，针对不同情况处理未缴纳社保算工作年限问题的具体操作如下：1. 若单位承认工作年限但拒绝补缴社保，可收集工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并确认工作年限。2. 若单位否认工作年限，需准备入职通知、劳动合同、工作邮件等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径，证明实际工作时间，要求单位确认工作年限并补缴社保。3. 在协商解决时，应明确双方权利义务，包括工作年限的确认、社保补缴方案及补偿措施等，并签订书面和解协议，确保协议具有法律效力。