首先，企业不予调整工作岗位需协商，协商不成可支付经济补偿金。其次，依据《劳动合同法》，若双方协商不一致，企业需提前三十日通知并支付一个月工资作为经济补偿金。不予及时调整岗位可能导致员工工作效率下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与企业协商或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，协商是首选，协商不成可申请劳动仲裁来维护权益。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商能快速解决问题，仲裁则更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 尝试与企业再次沟通，表达调岗意愿。2. 若沟通无果，可准备劳动合同等证据申请劳动仲裁。3. 仲裁期间保持冷静，积极配合调查。4. 如仲裁不满，可考虑提起诉讼，通过法律途径解决。
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