超过60岁一般不能申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，年满60岁不具法定劳动者资格，不适用此条例。未及时处理可能导致雇佣单位仅承担人身损害赔偿责任，而非工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超60岁工伤认定看情况。操作如下：1.若一直在单位工作且未退休，可尝试申请工伤认定；2.若不符合工伤认定条件，则与雇佣单位协商人身损害赔偿；3.必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超过60岁工伤认定需看具体情况。若未满60岁前就在单位工作且未退休领养老金，可申请工伤认定；否则，按人身损害由雇佣单位赔偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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