如果用人单位未在规定时间（即最长不得超过十五日）内结算工资，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，临时工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。此外，临时工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，临时工应准备好劳动合同、工资条等证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，要确保临时工的工资权益得到保障，需做到以下几点：一是明确约定工资待遇，确保临时工的工资不低于当地最低小时工资标准；二是严格遵守工资结算周期的规定，最长不得超过十五日；三是加强劳动监察和执法力度，对拖欠工资等违法行为进行严厉打击；四是提高临时工的法律意识和维权能力，鼓励其通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位不能以临时工身份为由延长工资结算周期。根据规定，无论是正式工还是临时工，劳动报酬结算的支付周期最长都不得超过十五日。因此，无论临时工的身份如何，用人单位都应遵守这一规定，按时结算工资。若用人单位违反规定，临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
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