可先与原单位沟通补缴，无果可申请劳动仲裁。分析：单位有义务为员工缴纳医疗保险。若单位未缴纳，员工可能面临医疗风险。从法律角度看，员工有权要求单位补缴，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。提醒：若出现健康问题因未交医保无法报销，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，即与员工原单位进行沟通，要求其补缴医疗保险；二是法律途径，包括向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试协商，若单位态度消极或拒绝补缴，再考虑通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：收集工作合同、工资条等证据，证明与单位的劳动关系及医保未缴纳情况，与单位人力资源部门沟通，明确提出补缴要求。2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，等待仲裁结果。3. 诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位承担补缴医保及赔偿损失等责任。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。
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