之前担任法人的女性到了50岁能退休吗？

女性担任法人并不代表其享有特殊退休权益，是否能退休需依据具体情况。分析：从法律角度看，退休年龄并非由是否担任法人决定，而是依据国家相关法律法规及单位内部规定。对于大多数情况，女性职工的法定退休年龄通常为50岁（针对工人身份）或55岁（针对干部身份），但具体还需考虑个人实际情况、单位规定以及劳动合同等因素。提醒：若单位拒绝办理退休手续或存在其他争议，可能表明问题已较为严重，建议及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：首先明确国家关于退休年龄的法律规定，以及单位内部的相关规定，确保自身权益有明确的法律依据。2.**内部沟通**：与单位人事部门沟通，了解退休政策的具体执行情况及个人是否符合退休条件。3.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝承认退休年龄或拒绝办理退休手续，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行相关义务。4.**提起诉讼**：在劳动仲裁无果或认为仲裁结果不公时，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理女性担任法人退休年龄的问题，常见方式包括查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过内部沟通解决，如与单位人事部门协商；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼以维护自身权益。