针对您提出的公司拒绝支付拖欠的孕妇工资的问题，根据《劳动法》的相关规定，公司若拖欠孕妇工资，劳动行政部门将责令其限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律后果。这体现了法律对孕妇等弱势群体劳动权益的严格保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门投诉外，孕妇还可以通过以下途径维权：一是申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决；二是对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径为孕妇提供了多元化的维权选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，孕妇应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是保留好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据；二是及时与公司沟通，要求支付拖欠的工资；三是若沟通无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；四是必要时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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