新工作试用期间未购社保，能继续领失业金吗？

试用期间未购社保，通常不能继续领失业金。分析：根据我国相关法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括已参加失业保险并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业等。试用期间未购买社保，意味着未参加失业保险，因此不符合领取失业金的条件。此外，即使之前已参保并符合其他条件，但中断参保也会影响失业金的领取。提醒：若发现试用期间公司未依法缴纳社保，且已影响失业金领取，问题已较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商补缴社保；二是向劳动监察部门投诉。选择方式时，可先尝试与公司沟通，了解其未缴纳社保的原因，并协商补缴事宜。若公司拒绝或无法达成一致，再考虑向劳动监察部门投诉，寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达自身权益，要求公司补缴试用期间的社保费用，并保留相关沟通记录作为证据。2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司未缴纳社保的情况。3.法律途径：若投诉无果，可寻求法律援助或提起诉讼，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失，包括失业金损失等。在此过程中，需保留好所有相关证据，以便在诉讼中证明自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。