公司停缴生育险，生育津贴报销不了怎么办？

公司停缴生育险导致无法报销生育津贴，可要求公司赔偿。分析：根据劳动法和社会保险法，公司应为员工缴纳生育保险。若因公司停缴导致员工无法享受生育津贴，员工有权要求公司承担相应损失。这涉及违约责任和劳动者权益保护。提醒：若公司拒绝赔偿或协商无果，表明问题已较严重。建议及时咨询律师，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、劳动仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与公司协商，要求恢复保险缴纳或给予相应补偿。-劳动仲裁：协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求专业裁决。-诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，需考虑成本、效率和自身实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，明确公司停缴事实。与公司人力资源部门沟通，提出报销要求或补偿方案。2.劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书，详细陈述事实、理由和请求。提交相关证据材料，并按时参加仲裁庭审。3.诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状和证据材料。按照法院要求参加诉讼活动，包括庭审、调解等。若判决胜诉，可申请强制执行以确保权益实现。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。