遭遇工资减少并被开除，我该如何应对？

被开除工资减少，应首先确认开除是否合法。根据《劳动法》，被开除员工有权按出勤天数获工资，若公司违法开除，还需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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被开除工资减少应对：1.与公司协商：明确开除原因，要求按出勤支付工资，并讨论经济补偿。2.申请劳动仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据。3.提起诉讼：如仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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应对方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。可先尝试与公司沟通解决，若协商无果，再考虑劳动仲裁或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。